上半年，公司工会围绕中心工作，协同上海工厂开展了9110线凸焊技能竞赛、领班岗位技能竞赛活动，强化职工技术比武和岗位练兵，促进了队伍素质和职工操作技能水平提高。
上海工厂领班岗位技能竞赛
七月，透蓝的天空悬着火球般的太阳,云彩好似被太阳烧化了,也消失得无影无踪。
公司的培训室里，空气仿佛都凝固了，上海工厂的领班们有的低头沉思，有的奋笔疾书。耳朵里听不到一点点喧闹声，听到的也只是大家急促的呼吸声和翻卷声。
7月30日，生产主管王凌捷和夏建锋的精心组织开展了领班岗位技能竞赛。为了组织好这次活动，并希望领班受益，两位主管早早的开始策划、宣传，并委托工厂杨经理出试卷，工厂彭厂长进行竞赛监督。
这次技能竞赛，主要分两部分：一、考查参赛选手对班组管理基础知识的理解及运用水平，采用闭卷方式进行答题。考核内容涵盖日常管理与方针管理、安全管理、现场管理、设备管理、质量管理、成本管理、技能管理、作业管理、标准作业与TWI等方面。二、考查参赛选手对生产线浪费的识别能力。第1阶段：采用笔答的形式，找出各领班负责生产线所存在的浪费。第2阶段：8月10日16:00前提交一份完整的浪费识别报告，并有整改措施。
班组管理理论知识竞赛获奖情况：一等奖：9106&9107线王石，二等奖：9102线陈剑峰，三等奖：9112线温定江，9116线李雪礼。
识别151种浪费技能竞赛获奖情况：一等奖：温定江，二等奖：方建，三等奖：陈剑峰，胡磊。
9110线凸焊技能竞赛
为了提高公司生产一线工人技能的培养，提高车间员工岗位技能，增强员工勤奋好学、爱岗敬业的精神，同时丰富员工的文化生活，9110线于2015年5月29日组织了“凸焊岗位技能大赛”。
竞赛过程中，每位员工都很重视：快速的对产品的模具进行切换，同时对同心度和焊接强度进行调整，领班认真组织、精心安排，根据班组拟定的《竞赛规则》，成立了“竞赛小组”和“竞赛考评小组”，本着公平、公正、公开的原则，细化各项目竞赛考核评审要求，制定了详细的评分标准，各评委严格照章评审打分。
经过近1个小时的激烈角逐，最终产生了此次活动的冠亚军，分别是董长春和史梅松。
这次凸焊技能竞赛活动是对该岗位员工一次大检阅，为今后开展类似的活动积累了宝贵的经验。它的开展激发了员工们苦练基本功的积极性，提升了员工们的基本操作技能，取得了良好的收效。今后，公司将还会继续组织多种形式的技能竞赛活动，采用各种方式鼓励员工们学习技术、提高技能，使那些积极向上、勇于进取的优秀员工脱颖而出，并希望全体员工以这次技能竞赛为契机，大力开展“帮、扶、学”，尽快将员工们的操作技能提升到一个新的台阶，为全面完成今年公司的各项目标做出自己新的贡献。
颁奖仪式
公司副总经理李配章、工会主席伍箴祥、上海工厂厂长彭忠志出席了上半年劳动技能竞赛颁奖仪式，并作发言。
李总对对所有参赛者给予了表扬和鼓励，并引用带兵打仗的典故来诠释那些连长和班长的丰富经验在战役中起到的作用，从而联系到我们一线的领班们在现场管理上承上启下的作用，鼓励领班们在日常管理中，多观察，多思考，更希望领班们的管理技能提升到一个新的台阶。
伍主席对领班提出了几点意见建议，一是要加强专业能力的学习；二是注重人员的管理，以人为本，带好队伍；三是要重视班组文化建设，增强凝聚力；四是要重视过程管理保证目标的达成。
彭厂长对这次活动开展的目的、开展的效果以及对活动的后期期望一一作了总结和介绍，让在场的领班和员工们认识到，开展技能竞赛活动对于现场管理的一些帮助，也增加了领班们对后续开展工作的信心。
